根据学校《关于教师教学质量考核的原则意见（2016年修订）》，以提高教师教学质量为目标，切实加强教师教学水平和服务能力英国正版365官方网站制定本实施细则。

一、考核原则

教师教学质量考核坚持公开、公平、公正的原则；重在激励的、定量和定性考核相结合的原则；重在工作实绩、有利于学生培养和提高教学质量的原则。

二、内容、指标和频次

  1、考核对象：本办法的考核对象是指本院所有授课的专职、兼职、兼课和外聘教师。

  2、考核内容：涉及教学全过程,主要包括师德、教书育人、课堂教学、实践教学、毕业设计（论文）指导、有关教学改革和教学竞赛、教学资料归档等。

  3、考核指标：教学质量评价指标包括学生评教M1、院（部）评价M2和教师同行评价M3三个部分，其中教师同行评价M3为定性部分。

4、考核频次：教师教学质量评价按学期进行，每学期一次。

三、考核组织

 公司成立以化工学院院长为组长，教学质量管理副院长、教学运行管理副院长及其它总支委员为组员的考核工作领导小组，负责组织、协调、落实考核工作。下设教学质量考核实施组，由教学质量管理副院长任组长，组员为教学秘书、行政秘书、党务秘书，以保证考核结果的客观、公正、合理。

四、考核的组织实施

  1、学生评教（M1）信息采集

学生评教原则上条件学生以班级为单位通过网上评价的方式进行，确因特殊情况不能网络评价的，由质量管理办公室与我院共同商定其它评价方法。但无论采用哪种方式，均应确保评教活动认真、公正、准确。

学生评教原则上安排在学期结束前三周进行，特殊情况需要提前或推后评教的，由教学秘书提前一个月向质量管理办公室建议申请。

学生评教得分计算方法：某教师学生评教得分＝其所得分之和除以参测学生人数。

现场测评教学秘书和行政秘书负责发放密码条，辅导员负责组织好学生。

学生评教得分（M1）具体考核见附表1。

  2、学院考核（M2）信息采集

化工学院学院考核信息分为以下几个部分：

（1）采取期初、期中、期末教学检查和不定期专项抽查等多种形式，对每位任课教师执行教学规范情况、课堂（实践）教学情况和教学资料质量、上交情况等进行考核；

（2）对担任加入教学改革、专业课程内容更新、毕业设计指导等教学工作进行考核；

（3）对教研活动、教学竞赛、教学示范课或公开课、精英教育、教学资源库建设等教学工作进行考核；

（4）对接受学院安排的其它教学工作情况进行考核。

说明：

（1）毕业设计指导获奖、各种竞赛获奖等以获取奖项的时间计入相应学期的考核，校级奖项和省级奖项在同一学期以最高奖项计分，不在同一学期可分别计分。

（2）化工学院学院教学质量考核（M2）在每学期成绩登录一周内由教学秘书、行政秘书和党务秘书一起共同完成统计核算工作，且由党务秘书组织党政联席会讨论。

    学院评价得分（M2）具体考核见附表2。

  3、同行评价信息采集

同行评价由行政秘书和党务秘书在组织每学期考试完毕一周内组织完成。

同行评价得分（M3）具体考核见附表3。

五、考核计分办法

教师学期教学质量综合评分

     Y1= M1×40% ＋M2×60%            

式中，M1为学期学生评教得分，M2为学院评价得分。

六、教学质量考核等第确定

    1.学院根据教师教学质量综合得分Y1从高到低排序，前30%为“优秀”（ 学期教学工作量不少于170课时，同行评价必须在前70%者），中40%为“良好”，后30%为“合格”（含不合格）。校内专任教师、校外兼职兼课教师分类排序。

    2．公选课教师、校内兼课教师（ 教学工作量不高于每周4课时）排序依据学生评教得分由质量管理办公室排序，前30%为“优秀”，中40%为“良好”，后30%为“合格”（含不合格）。

    3．出现下列情况之一者，教师学期教学质量考核为“不合格”：

（1）出现二次及以上教学事故者（三级或三级以上）。

（2）班级中有2/3及以上学生条件更换授课教师并经教务处与二级学院（部）调查认定确属教师责任者。

    （3）学生评教分数<60分。

（4）督导检查性听课评定为不合格的。

教师（课堂）授课情况评价表见附表4。

    4.说明

    （1）参与教学质量考核排名且计算工作量的教师，必须为该学期参与正常上课的专职教师，不包括脱产下厂锻炼、脱产学习、休产假和长期病假等无教学任务的教师。学院参与教学质量考核的教师总数根据学校核定的编制由质量办核准。

  七、考核资料保管及反馈

为了保证考核的公正性、保密性，考核资料应妥善保管，考核过程中被考核人未经考核小组同意不得随意调阅。考核结束后，学生评教资料由质量管理办公室保存，同行评价及学院评价考核资料由行政秘书保存。教学质量考核结果需交教务处存档备案。

最终考核结果由行政秘书进行公示并以适当形式反馈本人。

八、附则

1. 专职教师超课时津贴要与教学质量考核相挂钩。

2. 教学质量考核等第作为年度考核的主要依据。

3. 学期教学质量考核“不合格”的教师超课时津贴按合格档次的50%发放，并将不合格人员上报人事处。

4. 本办法自发布之日起执行，原《教学质量与教师业绩考核办法（2012年修订）》同时废止。

5. 本办法由化工学院学院教学办公室牵头解释。

附件：60%院系考核实施细则

英国正版365官方网站教学质量院系考核实施细则.pdf

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二○一六年十月十三日